申夏針紡織有限公司
“以人為本，適才適用”是申夏公司的用人理念，在申夏公司，無(wú)論你是普通工人還是技術(shù)人員，也無(wú)論你在那個(gè)崗位，如果你有真才實(shí)學(xué)真本事，你就可能成為公司重用的人才。 申夏公司經(jīng)過(guò)十余年發(fā)展，管理模式的核心正從資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)轉(zhuǎn)向知識(shí)經(jīng)營(yíng)，公司將人才視為最保貴的財(cái)富，“不拘一格選才、愛(ài)才、用才、育才、留才”是申夏公司恪守的原則。
申夏公司的人才觀就是使每一位員工都可能成為有用之才。公司盡力為員工提供適合其發(fā)展的職位,實(shí)行針對(duì)其崗位的培訓(xùn)計(jì)劃,讓員工的潛力得到最大的發(fā)揮.公司實(shí)行有激勵(lì)約束的薪資制度,獎(jiǎng)勵(lì)工作表現(xiàn)突出的員工,在辦理招調(diào)工、工資收入、福利等方面都向公司人才傾斜.
忠于我們的事業(yè) , 比任何人都堅(jiān)信他
我們要做到正直誠(chéng)實(shí) . 敬業(yè)愛(ài)崗 , 務(wù)實(shí)認(rèn)真 ; 追求創(chuàng)意 , 不斷提升 . 不要讓自己陷入不能改變的困境 . 聽(tīng)取員工的意見(jiàn) , 他們能想出最好的主意 . 公司的宗旨 " 老板與員工共同分享成果 ", 將公司的最大收益看成是老板與員工之利益 , 共同分享最終的成果 ! 凡公司服職之員工 , 應(yīng)克守游戲規(guī)則 , 遵守規(guī)章制度 , 具備良好的工作心態(tài) , 積極的人生觀 , 這是我們做人的基本原則 .
" 三級(jí)安全 " 教育是我們工作安全的保障 !
盡可能與同事進(jìn)行交流 .
逆流而上 , 另辟蹊徑 , 不墨守陳規(guī) .
凡本公司員工 , 不論其職務(wù)高低 , 都不得出于個(gè)人利益收受任何禮品、小費(fèi)、現(xiàn)金或商品形式的饋贈(zèng)，這是本公司一項(xiàng)基本原則。
娛樂(lè)活動(dòng)票券、現(xiàn)金或商品形式的回扣、給某個(gè)員工的特別折扣、樣品、供應(yīng)商支付的旅行、節(jié)日禮物等形式。
凡收到的上述饋贈(zèng)，敬請(qǐng)各位員工將其退回，所需費(fèi)用由對(duì)方負(fù)擔(dān)。
請(qǐng)客吃飯也是一種饋贈(zèng)，如有必要與供應(yīng)商一同進(jìn)餐，本公司員工和供應(yīng)商各自支付。 上述原則適用于申夏公司全體員工，如發(fā)現(xiàn)本公司員工出于個(gè)人利益向供應(yīng)商索取任何個(gè)人報(bào)酬，請(qǐng)直接告知本公司領(lǐng)導(dǎo)層或行政部。 有效處理各種沖突，才能保證團(tuán)隊(duì)的高效率，才能獲得個(gè)人生涯的成功，才能地竟?fàn)幹辛⒂诓粩。_的心態(tài)是有效處理沖突的前提。 提高團(tuán)隊(duì)效率，發(fā)揮個(gè)人才能，消除部門壁壘，以及有效的處理沖突，是建立高效團(tuán)隊(duì)的關(guān)鍵因素。
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